Die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft geht am Arbeitsmarkt nicht spurlos
vorüber. EU-Erweiterung, Globalisierung und wirtschaftliche Erfordernisse forcieren die Veränderung unserer Arbeitswelten.

Arbeitnehmer wie Arbeitgeber müssen sich auf immer rascher wechselnde Bedingungen
einstellen. Zeitarbeit, Outsourcing und Projektarbeit heißen die adäquaten Antworten,
die in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen haben. In Zukunft werden sie im
Arbeitsleben einer modernen Gesellschaft unverzichtbar werden.

Der Pool an gut qualifizierten Mitarbeitern schrumpft und wird mittelfristig um etwa 15%
zurückgehen. Diese Entwicklung wird einen Mangel an Fach- und Führungskräften zur Folge
haben, auf den Unternehmen mit ihrem Personalmanagement flexibel reagieren müssen.
In einigen Bereichen machen sich Defizite schon heute bemerkbar.

Mit dem gesellschaftlichen Wandel gehen Änderungen der Erwerbsbiografien einher.
Erlernte Berufe werden nicht mehr zwingend ein Leben lang ausgeübt. Die lebenslange
Beschäftigung bei einem Arbeitgeber ist nicht mehr selbstverständlich.
Ohne „lebenslanges Lernen“ ist beruflicher Erfolg heute nicht mehr möglich.

Aber auch persönliche Lebensziele tragen zur Veränderung der modernen Arbeitswelt bei:
Elternzeit, Teilzeit und Jobsharing heißen hier die Stichworte.

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfordert diese Entwicklung höchste Flexibilität, deren
Potentiale es zu erkennen gilt, um die persönliche und unternehmerische Zukunft
erfolgreich zu gestalten.